労働者派遣事業 情報提供

労働者派遣法 第 23 条第 5 項 (および同法施行規則 第 18 条の 2) に基づき、当社の労働者派遣事業に関する情報を公開します。

対象事業年度: 2026 年度 (2026 年 7 月 1 日 事業開始)

※ マージン率 ＝ (派遣料金の平均額 − 派遣労働者の賃金の平均額) ÷ 派遣料金の平均額
参考: 当社の料金設定は マージン率 約 36% を方針としています (厚生労働省が集計した全国平均と同水準。大手 8 社の公開値は 25〜31%)。下記は法令に基づく実績値の公開欄で、初年度の集計後に数値を掲載します。
マージン率には、社会保険料の事業主負担、有給休暇費用、教育訓練費、募集・採用費、 事業運営に必要な経費等が含まれます。マージン率は派遣労働者に支払われない金額の 割合をそのまま示すものではありません。

労使協定方式の有無

当社は 労使協定方式 (労働者派遣法 第 30 条の 4) を採用します。初回の派遣労働者の雇用に先立ち、過半数代表者との労使協定を締結し、対象となる派遣労働者の範囲および協定の有効期間の終期を本ページに明示します。現時点で派遣労働者の雇用実績はありません (0 名)。

教育訓練に関する事項

段階的かつ体系的な教育訓練計画を整備しています (全派遣労働者対象・有給・無償)。

• 1入職時教育 (雇入れ時の安全衛生教育を含む)
• 2業種別スキル教育 (建設の特別教育・技能講習の確認/取得支援を含む)
• 3キャリアアップ教育 (毎年おおむね 8 時間以上、階層別)

キャリアコンサルティングの相談窓口を設置 (年 1 回 + 随時)。

※ 本ページは労働者派遣法に基づく情報提供を目的としています。 事業開始後は、対象事業年度の実績を集計のうえ各数値を更新します。 ご不明点は お問い合わせ窓口(newworkstylelab@gmail.com) までご連絡ください。